En nuestro código recogemos derechos y deberes del responsable de personal para conseguir el compromiso de los colaboradores. 1. Toda persona tiene derecho a que se le valore por sus aportaciones personales más allá de las estrictamente obligatorias en el trabajo.
2. Todo responsable tiene el derecho y el deber de diferenciar a sus colaboradores en función de sus aportaciones reales al trabajo.
3. Reconocer es valorar justamente y dar muestras de aprecio al colaborador que se lo merece.
4. El auténtico reconocimiento es sincero, sencillo y oportuno. ¡Invéntate los gestos con los que os sentís cómodos tú y tus colaboradores!
5. La primera muestra de aprecio al colaborador es agradecer su presencia, saludándole, escuchándole, dándole confianza e interesándose por sus cosas.
6. Aunque no lo admitamos, a todos nos gustan las felicitaciones, las distinciones y los ritos. Pero ¡dosifícalas, se desgastan!
7. Lo mejor que podemos hacer por nuestros colaboradores es favorecer su evolución profesional.
8. No premies la rutina, la confrontación, el cumplir, el amiguismo, la cautela inhibitoria, la parálisis por el análisis, la impaciencia y la chapuza.
9. Recompensa la creatividad, colaboración, eficacia, lealtad, riesgo, decisión, constancia y rigor.
Pues ya sabes, aplícalo y Ponte en Marcha!
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Ayúdanos a Ponernos en Marcha y comparte tu experiencia, comentario u opinión. Juntos emprederemos la ruta del éxito.