¿Conoces tus puntos fuertes?

Ser consciente de las fortalezas de uno mismo resulta, hoy en día, indispensable para el desarrollo profesional del individuo.

¿Por qué a veces no conseguimos un puesto de trabajo cuando creemos encajar perfectamente con el perfil solicitado?

La respuesta es sencilla. En múltiples ocasiones la falta de confianza en uno mismo imposibilita sacar a la luz competencias que tenemos que, o bien no somos conscientes de tener, o bien no somos capaces de transmitir.

A la hora de buscar un nuevo empleo, es vital que conozcamos las habilidades y competencias que todos y cada uno tenemos, con la finalidad de no infravalorarnos y poder destacarlas durante el proceso de selección.

Se trata de reforzar la confianza en uno mismo, de saberse vender y eso es, simplemente, saber resaltar los puntos fuertes y diluir los débiles.

Hay diferentes métodos que le pueden ayudar. Por ejemplo, puedes empezar realizando una lista con todos los logros y responsabilidades que has tenido a lo largo de su carrera profesional. Anótalo todo, cualquier detalle puede resultar interesante y no debe menospreciarlo. Y recuerda ser objetivo a la hora de evaluarse: cuando uno es bueno en algo, es bueno y no hay que ocultarlo, es más, hay que resaltarlo. Respecto a los puntos débiles, debes darle una visión positiva y preparar un plan de mejora.

Una vez hayas enumerado tus logros y responsabilidades, puedes intentar completar esta lista mediante la formulación de preguntas que indicarán rasgos de personalidad y competencias de tu perfil. Con esto me refiero a cuestiones como: ¿He cumplido con los objetivos que me fueron marcados en los plazos acordados?, si la respuesta es afirmativa, Tú sabes establecer prioridades y gestionar su tiempo de manera adecuada. ¿Eres puntual a reuniones y citas?, Si es así, Tú eres una persona organizada y comprometida con tu trabajo. ¿Has mejorado algún proceso en la organización? Luego Tú tienes capacidad de análisis y de optimización, ¿Se han tenido en cuenta y aplicado alguna vez tus propuestas referentes a algún tema en específico? Esto último es importante porque denota que tienes iniciativa y creatividad además de capacidad de transmitir y defender tus ideas ante tus superiores y colaboradores. ¿Has llevado a cabo Tú mismo la implementación de estas mismas ideas? Tú eres capaz no sólo de idear soluciones innovadoras, sino también de llevarlas a la práctica, demostrando capacidad de gestión y coordinación... etc.

También puedes optar por solicitar opiniones externas a tí que te van a dar una visión objetiva de cómo te ven sus compañeros de trabajo, amigos... etc. Eso da buenos resultados en la mayoría de los casos, ya que hay aspectos que muchas veces uno es incapaz de ver en sí mismo, pero que otros sí le pueden ayudar a que tome conciencia de ellos.

El hecho de confrontar las conclusiones propias con las ajenas, te va a permitir sacar una conclusión final de mayor riqueza.

Otro aspecto que debes valorar, ya que puede decir mucho de tu carácter y personalidad, son tus hobbies. Por ejemplo, si dedicas tu tiempo libre a alguna organización caritativa, ONG... Tú eres una persona con rasgos altruistas, preocupada por su entorno social. O bien si practicas algún deporte de equipo, en el que la coordinación entre los miembros del equipo y la elaboración de una estrategia común es básica para la obtención de un óptimo resultado. Esta práctica da a entender que Tú eres un jugador de equipo; sabe cuál es tu rol, estás acostumbrado a fijar metas en grupo, y a colaborar para conseguirlas.

Otras actividades en las que hayas participado también pueden ser interesantes de resaltar, como por ejemplo, si has representado a su clase, a su equipo... o si ha sido monitor de niños.

Estos métodos te proporcionarán una valoración realmente ajustada a tu perfil, una visión objetiva de tus competencias y posibilidades de desarrollo profesional. A partir de este momento, exponer y defender tu trayectoria y perfil, te resultará sencillo, natural y claro.

Ponte en Marcha y da el salto en tu desarrollo profesional y personal.